ทุกวันนี้ สภาพแวดล้อมในออฟฟิศไม่มีการแบ่งชั้นมากเท่ากับสมัยก่อน นโยบายการบริหารจัดการในปัจจุบันเป็นแบบเปิดกว้างมากขึ้น ยินดีที่จะรับฟังความคิดเห็นจากทุกคน รูปแบบการบริหารก็ไม่ตึงเครียด พนักงานก็รู้สึกทำงานสบายขึ้น ไม่ถูกกดดันจากเจ้านายมากนัก และก็อาจจะลามไปถึงการเล่าเรื่องส่วนตัวสู่กันฟังมากขึ้น
แต่ไม่ว่าอย่างไรการคุยกับนายจ้างก็ยังเป็นเรื่องที่ควรไตร่ตรองให้ดี? เพราะส่งผลถึงหน้าที่การงานของคุณ ต่อไปนี้ คือ 4 สิ่งที่คุณไม่ควรบอกกับนายจ้าง โดยไม่คำนึงถึงสภาพแวดล้อมของบริษัทของคุณ
คุณต้องการเป็นผู้จัดการ
เข้าใจค่ะว่าคุณคงไม่ต้องการจะอยู่ในตำแหน่งแรกเริ่มไปจนตลอดอายุการทำงานของคุณ การต้องการความก้าวหน้าไปสู่ระดับผู้จัดการ หรือผู้บริหารก็เป็นแรงบันดาลใจตามธรรมชาติ เพื่อประสบความสำเร็จในฐานะพนักงาน อย่างไรก็ตาม เรื่องที่คุณต้องไม่บอกับผู้จัดการก็คือคุณปรารถนาที่จะได้ตำแหน่งผู้จัดการ หรือตำแหน่งระกับหัวหน้าในอนาคต
ทำไมน่ะเหรอ? เพราะ สำหรับผู้เริ่มงานใหม่ๆ? นายจ้างจะตีความไปว่าคุณจะขโมยงานของเขาในอีกไปกี่ปีข้างหน้า การเริ่มงานด้วยการขู่ว่าจะแย่งเก้าอี้หัวหน้าคงไม่ใช่การเริ่มต้นที่ดีใช่ไหมคะ ถึงแม้คุณมีเจตนาเพียงจะล้อเล่นก็ตาม
คุณไปปาร์ตี้หนักมากเมื่อคืน
พนักงานหลายคนมักจะไปปาร์ตี้กับเพื่อนร่วมงานหลังเลิกงาน เพื่อเป็นการสร้างสัมพันธ์อันดี และทำเหมือนว่ามีช่วงเวลาดีๆนอกเหนือจากการทำงาน? แต่การคุยโม้ว่าคุณมีปาร์ตี้หนักหน่วงแค่ไหนก่อนที่จะมาเริ่มงานในวันนี้ จะทำให้คุณถูกมองว่าไม่รับผิดชอบได้นะคะ เพราะคุณคงไม่อยากให้หัวหน้าคิดว่าคุณมาทำงานพร้อมอาการเมาค้างจริงไหมคะ?
แต่ ถ้าในทางกลับกัน กลายเป็นว่าหัวหน้าคุณเองที่คุยโม้เรื่องปาร์ตี้สุดเหวี่ยงตอนสุดสัปดาห์ล่ะ
แม้จะอยู่ในสถานการณ์นี้ ก็ควรหลีกเลี่ยงที่จะคุยทับเกี่ยวกับปาร์ตี้ของคุณ เพราะคุณคงไม่รู้ว่าอนาคตในที่ทำงานจะไปในทิศทางใด ดังนั้นการวางตัวแบบมืออาชีพ และน่าเชื่อถือน่าจะเป็นทางเลือกที่ดีกว่านะคะ
หัวหน้าเก่าของคุณดีกว่าคนปัจจุบัน
หัวหน้าคนปัจจุบันของคุณอาจจะไม่ใช่หัวหน้าที่ดีที่สุดที่เคยมีมา แต่คุณก็ไม่จำเป็นต้องบอกใครเรื่องนี้ใช่ไหมคะ การทำลายความภาคภูมิใจของหัวหน้า แม้เป็นการหยอกล้อ ว่าหัวหน้าเก่าคุณดีกว่าเป็นไหนๆ จะเป็นการทำลายความสัมพันธ์อันดีระหว่างคุณกับหัวหน้าในทันที
คุณไม่ชอบเพื่อนร่วมงาน
ถึงแม้ว่า คุณกับหัวหน้าจะสนิทสนมกันมากแค่ไหน และในฐานะหัวหน้า ก็มีหน้าที่สอดส่องดูแลความเรียบร้อยในบริษัท และพนักงานทุกคน คุณก็ไม่ควรบ่นเรื่องเพื่อนร่วมงานให้หัวหน้าฟังในการคุยกันแบบสัพเพเหระ แต่หากคุณต้องการอยากจะเล่าเรื่องพฤติกรรมแย่ๆของเพื่อนร่วมงานจริงๆแล้วล่ะก็ ควรทำนอกที่ทำงาน ให้ห่างจากหูของฝ่ายบริหารและเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ
คุณอาจมีหัวหน้าที่ยอดเยี่ยม และไม่เคร่งเครียดที่สุดในบริษัทก็ได้ แต่ก็ยังมีอีกหลายเรื่องที่ไม่ควรพูดออกไป แม้ว่าหัวหน้าจะเปิดใจรับฟังมากแค่ไหนก็ตาม ควรใช้วิจารณญาณ ตัดสินใจให้ดี ก่อนที่จะบอกข้อมูลอะไร เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนในที่ทำงาน และก็ยังเป็นการปกป้องงานของคุณเองด้วยค่ะ
